Trong môi trường phát triển game đầy cạnh tranh, việc xây dựng một đội ngũ gắn kết và sáng tạo là điều vô cùng quan trọng. Tại VietIndie, văn hoá tôn trọng khác biệt được xem như nền tảng để thúc đẩy sự đoàn kết và phát huy tối đa tiềm năng của mỗi cá nhân. Chính điều này đã giúp công ty không chỉ tạo nên những sản phẩm độc đáo mà còn khẳng định vị thế trong ngành công nghiệp game.
Kinh nghiệm này được ông Nguyễn Thành Nam, CEO của Vietindie, chia sẻ tại sự kiện “Đổi mới để dẫn đầu” do New Resolution tổ chức vào ngày 26/10/2024 tại Hà Nội. Đây là một sự kiện quy tụ 130 nhà lãnh đạo đến từ nhiều lĩnh vực khác nhau nhằm trao đổi ý tưởng và tìm kiếm các giải pháp thực tiễn để phát triển doanh nghiệp bền vững.
“Tôi thường dành một giờ mỗi tháng để gặp gỡ và trò chuyện với một số nhân viên. Điều này giúp tôi hiểu họ hơn, tìm ra những điểm tương đồng, vì trong giai đoạn tiếp theo, chúng tôi cần hợp tác để xây dựng một tập thể và tiến lên phía trước,” ông chia sẻ.
Theo ông Nam, mặc dù Vietindie là một công ty công nghệ, nhưng việc chuyển đổi và áp dụng các công nghệ mới cũng đặt ra không ít thách thức, đôi khi còn phức tạp hơn mong đợi. “Thành công trong bất kỳ lĩnh vực nào đều yêu cầu hiểu rõ thị trường, khả năng thích ứng và đưa ra quyết định nhanh chóng. Đặc biệt, trong ngành công nghệ luôn thay đổi, chúng tôi nỗ lực thực hiện chiến lược chia nhỏ danh mục đầu tư và ưu tiên hàng đầu vẫn là con người.”
Một trong những thách thức lớn nhất đối với việc lãnh đạo và quản lý tổ chức chính là dung hòa những khác biệt giữa các cá nhân. Tại Vietindie, mỗi nhân viên đều có những trải nghiệm, mong muốn và phong cách sống riêng, tạo nên một môi trường đa dạng và độc đáo.
“Gen Z rất coi trọng bản sắc cá nhân. Chẳng hạn, ở văn phòng của chúng tôi, màu tóc và trang phục của mọi người đều khác biệt, thay đổi tùy theo tâm trạng hoặc sở thích,” ông Nam nói. Tuy nhiên, Vietindie luôn đề cao sự đa dạng hóa đội ngũ, đặc biệt trong bối cảnh công ty mở rộng thị trường quốc tế. Sự đa dạng này thể hiện qua việc các nhân viên đến từ nhiều nền văn hóa và ngôn ngữ khác nhau cùng làm việc hiệu quả trong một môi trường chung.
“Sự đa dạng đôi khi dẫn đến những quan điểm khác biệt, thậm chí mâu thuẫn. Nhưng đối với một công ty hướng đến toàn cầu như Vietindie, những quan điểm này là nguồn lực quý giá. Chúng tôi luôn khuyến khích nhân viên thảo luận và tổng hợp các ý kiến để đưa ra quyết định phù hợp nhất,” ông Nam nhấn mạnh.
Kết thúc bài chia sẻ, ông Nguyễn Thành Nam khẳng định rằng, sứ mệnh của tổ chức và cá nhân có thể khác nhau, nhưng sự tôn trọng những khác biệt này là điều cần thiết. “Khi làm việc với những người đến từ các nền văn hóa, niềm tin khác nhau, đó là cơ hội để học hỏi. Chúng tôi kỳ vọng nhân sự của Vietindie luôn cởi mở đón nhận các góc nhìn mới. Họ không cần phải đồng ý, nhưng cần hiểu và tôn trọng sự khác biệt. Ở đây, chúng tôi yêu thích tranh luận, nhưng tất cả phải dựa trên sự tôn trọng lẫn nhau.”
Xem thêm: Vietindie Cloud Xây Dựng Hệ Thống Điện Toán Đám Mây Liên Vùng
Văn hoá tôn trọng khác biệt tại VietIndie không chỉ là chìa khoá để gắn kết đội ngũ mà còn là động lực để sáng tạo và phát triển bền vững. Đây chính là yếu tố quan trọng giúp công ty vượt qua thử thách, hướng tới những thành công lớn hơn trong tương lai. Nếu bạn tìm kiếm một môi trường làm việc đề cao giá trị cá nhân và khuyến khích sự sáng tạo, Vietindie chính là nơi dành cho bạn!
